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地  区
成都
联系人:
李安娜(普通会员)
电 话:
0755-32978893
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15220215470
深圳市
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2041826824
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  生儿育女都是每个家庭都需要的事情。初为父母,总是充满着激动、愉悦的心情。怀孕了,总能带动全家人希望,看到希望的同时,也希望知道胎儿性别。母体DNA验血:可利用基因工程的技术,采取母体静脉的血液,来判断胎儿的性别。对胎儿及母体没有任何风险,由于出自血液DNA实验室提起的报告,现在鉴定的准确度能达99.5%,通过染-色-体做出性别推断,尤其是男宝宝,反应呈阳强大。宝宝在满6周就可做检查,约1天得到结果。是目前医学界推认的既早又准确鉴定方法,孕周早准确稳定。


  在去香港之前的准备工作也非常重要,否则到香港人生地不熟,无法完成胎儿性别检测,包括联系医疗机构、预约医生的时间等等一系列问题,所以在出发前的准备工作一定要做仔细,你可以通过电话或者QQ提前与我们取得联系。咨询清楚做好各方面安排工作。让你到香港后省去了许多麻烦,预约、抽血、检测、出具检测报告一条龙服务,细致周到。


  我们抽血鉴定胎儿性别有三种方式:第一,如果你有港澳通行证,可以本人直接去香港抽血做检测,我们会帮您预约医生,去香港抽血孕妇请提前准备好通行证(办通行证一般15天)。第二,如果没有上述证件可以在深圳抽血,由我们客服当天送去香港化验。第三,如果你身体不适或原因不方便来深圳,可在当地采血后托运至深圳,我们收到血样后当天送去香港。想了解更多关于香港性别检测手续,流程和费用,欢迎您的咨询--官方微信咨询:hkdnabb,香港遗传基因实验室温馨提醒,来香港验血的准妈妈们,一定要换好港币。


  香港做性别检测的孕妇要注意:


  1.香港验血测性别6周以上的准确率都一样。确定一年内没生过男孩,半年内没流产和输血过,准确率是99.5%,香港正规权威化验所检测并出具报告。


  2.来抽血请记得带上您的B超单,香港医疗管理严格,必须提供B超证明,鉴定中心才会接受鉴定血样。没有做B超者我司看情况安排深圳做B超。


  3.香港胎儿性别检测,孕妇抽血当天请不要吃太油腻以及太甜的食物,油腻会盖住DNA的信息检测。


  4.鉴定结果大概1天出来。我司会第一时间通知并传真检验报告(有检测到Y染色体是男孩,没有检测到Y染色体那么就是女孩了);报告原件会直接快递到家。


  


 


  香港抽血鉴定胎儿性别的方法,与B超、羊水穿刺、绒毛活检等技术相比,存在着哪些优势呢?


  1)需要孕周期短:在B超确认孕满6周时就可以进行。


  2)安全:抽取母体10ML静脉血就可以做鉴定,对孕妇和胎儿无伤害,100%安全。


  3)最科学:鉴定母亲血液中Y-DNA含量来判别胎儿|性别,准确率高达99.5%。



  4)最权威:由香港血液化验所化验并出具正规的检测报告,1个工作天可以出结果。


  孕妇7周以上鉴定性别必须满足以下条件才可以保讠正准确率达到99.5%


  一、必须胎龄满6周以上,并且有注明“已孕满6周以上”字样或者胚芽直径在5MM以上B超单。


  二、一年内没有分娩过男胎;半年内没有流产或进行过输血、重大手术、器|官移植。


  香港性别检测的手续流程:


  1)受测者胎龄满6周以上并提交当地医生开具注明胎龄6周以上的B超单;


  2)受测者交纳血检费用;


  3)受测者填写香港化验所提供”预约登记表”;


  4)专业医务人员采集受测者10MM血样(每管5MM),并放入香港化验所专属提供的K2血管;


  5)血样密封包装后送至检测中心;


  6)测试结果大概是1工作日出(收到血样日算起),第一时间有传真件,报告原件快递到家。


  还有什么不清楚的地方欢迎来电咨询香港遗传基因实验室【官方微信咨询:HKDNABB】让你了解清楚后再做考虑。


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写在前面??/b>
本文是公关夫妻皮皮仲与娅娅文解读情商理论过程中,“高效沟通”练习的??0篇文章??/p>
人退职场,天天都要清楚、有力地“说话”。然而,我们经常会陷入无效沟通的圈套——在没用的场合、对没用的受众、用没用的编制、做着没用的沟通??/p>
皮皮仲与娅娅文将连系工作中为500强高管及司理人做沟通咨询的实际履历,环绕职场中最常见的沟通难题,辅佐所有向上的职场人找到高效沟通的编制与参考案例??/p>
小B在一家创业公司工作。虽然公司生长很快,老板对他也很信托,甚至已经给了股权作为鼓励,但小B比来仍是很忧郁,由于老板一天一个设法,每周一次迭代,让小B有些招架不住了??/p>于是,小B就来找我们,问起若何才能说服老板,让他抛却一些不靠谱的设法,不要变来变去??/p>如许的情形你履历过吗?无论是老板固守己见,不肯变通;仍是像小B的老板一样,心思太活,什么都想考试考试,职场上如许的率领或客户其实遍及存在。我们该用什么的心态与编制,去应对近似的率领或客户呢?编制就是“发问”??/p>此前,我们已经一起分享过“发问”这个强大的沟通编制在提出建议、冲破冷场、体味需求等情景中的应用。今天我们将继续带你试探“发问”更高阶的应用??/p>先来看一个小B的案例??/p>创业公司,就真的要天天变吗?小B在一家互联网雇用公司上班,担任运营。老板G老是典范的互联网创业公司老总,理工男身世,天天自打鸡血,强势、骄傲又坚决??/p>618大促前三天的晚上11点,小B的老板G总俄然在微信上出现,连续发来好几条语音。小B很不情愿地听完之后,创造G总也想扣618这个主题,来一拨全国规模内的大促销??/p>老板的说话激情弥漫,而小B却陷入了焦炙之中??18几乎是电商的一个大节,但小B他们公司面临的客户是B2B的公司,业务形式、受众都??18没有太大的关系。近似如许心血来潮的设法,G总隔三差五总会冒出来几个??/p>为了更好地“办理”老板的设法,小B已经考试考试过良多方法,网罗条理清楚地给G总分析设法的不靠谱,或者情感打动地与G总争论。但G总末了经常以“你不试试怎样晓得”为由,打断小B,然后又说:“我们要上市,就应该敢想敢做,你是拿了股权的率领,更要做好榜样,和我一起打山河。??/p>手里只需一个兵的小B,完全招架不住G总的强势与胡想,天天在忙于公司运营的同时,还要费尽心机跟上老板的梦。也就是在如许的背景下,小B找到了我们??/p>抛却争论,经由过程发问,让老板听本身的??/h1>小B问我们,有没有什么方法,可以说服老板,又不消吵起来的??/p>我们听到这个需求之后,既同情与小B近似的遭遇,也感应研究职场沟通这个话题的意义。那天,我们给小B分享了以“发问”为主的编制,详细把持起来,有以下三个要点,今天也分享给大师—??/p>为什么大局部率领只会听本身的话??/h4>作为参谋,娅娅文与我经常要和各类不合气概的老板们打交道。我们创造,老板或客户都有本身的坚决。其中,在当前的良多互联网公司里,以G总如许的率领居多??/p>良多时辰,咨询是一个说服的艺术。但我们创造,若是硬碰硬地去说服我们的客户(也就是近似小B的老板们),几乎不成能做到。缘故缘由有两点??/p>一、如许的老板对本身地点的规模或行业,都极端自傲。正由于有如许的自傲,他们才能创业,或当上高管。在他们眼里,我们这些打工的,既不如他懂行,也没有他胡想大。试想在这种情景下,怎样可能说服他?二、对某个行业的自傲,加上高管的身份,让这些率领们感受本身什么都懂,听不进去身边人的话。加上这些率领都没有履历过率领力、沟通力的练习,就会导致他们在与团队沟通时,武断、骄傲??/p>那像G总如许的率领到底能听谁的话呢?谜底是本身。本身的胡想,本身的愿望,本身的灵机一动,本身的时辰放置——你细致想想,率领那些让你忧郁的言行,是不是都源于他只听本身的话?这个悲剧的现实,是说我们根柢没机缘说服老板了吗?固然不是。我们要做的,是要让老板本身说服本身??/p>用发问的编制,带着老板找到焦点方针,做该做的事若何让老板本身说服本身?我们不妨拿小B的案例来睁开看看??/p>版本A??/p>
G总:你这两天预备一下,做一个针??18的勾当吧!我要引爆中国的互联网雇用市场!
小B:老板,如今离618只需三天,来不及啊!再说了,我们公司的受众,是各家公司的HR或老板,与618这个全民购物节没什么太大关系啊??/p>
G总:你能不能不要给本身设限?我们也是互联网公司,我就是要??18博取市场的眼球??/p>
小B:这…??/p>
在这个版本里,小B的反响是几乎所有未经由练习的职场人士的典范反响。当与老板的设法不一样时,毫无预备就表达与老板不一样的设法,两三招事后,就败给老板,末了只能按老板的设法来??/p>我们试着来看看版本B??/p>
G总:你这两天预备一下,做一个针??18的勾当吧!我要引爆中国的互联网雇用市场!
小B:好啊!老板又有什么新指示?(发问,体味老板的设法)
G总:是如许的,过两天不是618嘛,大师都市关注的。我们何不借力618,做一次全国的促销步履,让全国人民看到我们??/p>
小B:哇!老板想得果真大啊??18几乎可能是个机缘,不外老板您想首要针对谁来推广呢?
G总:我们要让全国人民听到我们的声音!
小B:往后等咱牛逼了,天然能让全国人民听到我们的声音。不外老板,如今我们有三天时辰预备,您此次促销勾当是针对现有客户,仍是潜在客户??/p>
G总:嗯,这个问题让我想想……现有客户我们之前的价钱已经够低了,再给优惠不适宜。那我们就针对潜在客户吧??/p>
(对话停止到这儿,就有了关头起色??/p>
小B:好的老板。我能不能就教一下,按照您的履历,近似这??18的勾当,我们若是借力的话,潜在客户会感乐趣吗?我这么问,是由于我预估近似的勾当费用及让利至少要在200万摆布,我们这个季度的预算,可能支撑不起来啊??/p>
G总:……我想想,几乎,按我的经历,如许的勾当虽然可以博得眼球,但可能并不是吸引潜在客户的最好编制。(老板用他本身的履历,验证618这个设法不靠谱)
小B:我也这么感受。老板,要不然如许,我理解您是想尽快地吸引潜在客户试用我们的产物。上次停止的A项目,了局反响不错,可是由于那时预算投入较少,并没有不息停止下去。您看能不能我们再继续投一些钱,把这个项目做成系列?如许,必定能支撑您更高效地吸引客户??/p>
G总:你这个提法好!我们就应该要做龙头项目??/p>
小B:好的!老板就是霸气!那如许,等618过了之后,各类搜集资源也廉价一些,我们就启动A项目的B期,我们把它搞大??/p>
G总:行,那这事就你去办吧??/p>
只需效老板的方针,才能办理老板的思绪我们给大师总结一下版本B的对话中,小B凶猛的三点在哪里??/p>1. 虽然小B有本身的设法,但都是经由过程发问的编制,来博得“表达设法”的权利2. 发问的过程,也是引领老板去看清本身业务方针,分析实现编制的过??/p>3. 时不时的捧场老板,让老板感应感染到小B对老板的抉择及激情是认同的,从而降低老板对小B的进攻生??/p>其实,为什么“发问”这种以退为进的技巧那么有威力,说到底是在沟经由过程程中,重点不是我们本身表达了什么,而是对方受你影响而想了什么,做了什么??/p>希望这个案例,对你有参考浸染??/p>
有关作者:
皮皮仲与娅娅文是一对同业小夫妻。他俩不是专家,但良多人乐意付费向他们进修“若何说话”;他俩也不是作家,但他们的第一本职场沟黄历《能说会干:开启高情商的精进之路??/a>正在京东热卖;他俩初恋在一起十年多,但很乐意与每一位爱好渐渐向上的人交伴侣。微信公家号:pipi-zhong。如想深度交流若何进步沟通,接待点击外行平台,搜仲佳伟联络??/p>

   

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